De inhoud van het onderzoek ligt erg aan de vraag. Meestal begint het onderzoek met een voorgesprek. Daarin kijkt de adviseur wat je vraag is. In zo’n gesprek stelt de adviseur veel vragen over je opleidings- en werkervaring, keuzes die je tot nu toe gemaakt hebt, waarom je een onderzoek wilt, enzovoort. Aan de hand van het voorgesprek, ook wel intake genoemd, wordt bepaald welke tests belangrijk zijn voor jouw onderzoek.

Het beroepskeuze-onderzoek kan uit de volgende onderdelen bestaan:

• Het eerder genoemde voorgesprek.
• Een testonderzoek (van 1 of 2 dagdelen). Dit kunnen zijn:
  • Capaciteitentests. Deze zijn veel breder dan een standaard IQ-test. Het zijn verschillende soorten tests die je capaciteiten op diverse terreinen meten. Deze tests proberen te achterhalen welk opleidingsniveau en welke opleidingsrichtingen bij je passen.
  • Interessetests. Deze tests laten zien wat de drijfveren van je belangstelling en interesses op het terrein van beroepen zijn en waarom je bepaalde beroepen leuker vindt dan andere.
  • Persoonlijkheidstests. Deze tests brengen met behulp van vragenlijsten je persoonlijkheid in kaart. Ze kunnen worden gebruikt bij loopbaanbegeleiding, psychodiagnostiek (voorspellen van gedrag) en beroepskeuze.
• Daarna krijg je de testresultaten, meestal een paar dagen later. De adviseur bespreekt deze met je en neemt de mogelijkheden die daarbij aansluiten met je door.
• Je krijgt een schriftelijke rapportage van het advies.

← Terug